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Drogentest ja oder nein

Es gibt alle Arten von verschiedenen Zeiten, wann Sie DFW Drogentests durchführen sollen. Zu wissen, wann wird es einfacher für Sie, Ihr Testprogramm zu stärken. Es wird auch ermöglicht es Ihnen mehr über Ihre Mitarbeiter zu lernen, noch bevor Sie sie an Bord bringen.

Pre-Employment
Sie werden auf jeden Fall Drogentests in DFW durchgeführt , bevor die Beschäftigung haben wollen. Dies ermöglicht es Ihnen , um zu sehen , ob Kandidaten Drogen in irgendeiner Eigenschaft verwenden. Sie wollen nicht die Beschäftigung mit jemandem bieten , wenn sie positiv getestet. Dies ist , weil sie eine Vielzahl von gesundheitlichen Problemen haben könnte, und bricht ständig das Gesetz. Zusätzlich können sie ein Problem auf femmax erfahrungen der Baustelle stellen, vor allem , wenn sie nicht fokussiert bleiben kann oder nicht nüchtern bleiben , während sie bei der Arbeit sind.

Viele Mitarbeiter führen eine berufsvorbereitende Drogenscreening. Dies bedeutet, dass viele Kandidaten sind bereits in den Prozess verwendet. Sie können ein Wirkstoff-Screening planen so, dass eine Person weiß, wann zu gehen. Nach Erhalt der Ergebnisse können Sie dann entscheiden, ob Sie einen Job oder nicht anbieten möchten.

Während Beschäftigung
ist es eine gute Idee , Drogentests im ganzen eine Person , die Beschäftigung zu führen. Dies sollte zufällig erfolgen, und Sie können , wie oft wählen. Ein Großteil der Frequenz hängt von der Branche Sie sind in . Zum Beispiel LKW – Industrie wird von der DOT geregelt.

Die Zufälligkeit des Drogentests wird sichergestellt, dass die Menschen nie wissen, wann sie getestet werden climax control erfahrungen werden. Manche Menschen häufiger als andere werden getestet, und das ist einfach wegen des Glücks der Auslosung. So oder so, wird es helfen, Ihre Mitarbeiter ehrlich zu halten, und helfen Ihnen, Probleme zu lösen, die auftreten können.

Nach einem Unfall
Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, die am Arbeitsplatz in einen Unfall verwickelt ist, können Sie sie durchlaufen haben DFW Drogentests . Der Hauptgrund ist , um herauszufinden , ob sie unter dem Einfluss einer Droge waren. Wenn sie waren, können Sie verschiedene Kosten im Zusammenhang mit der Verletzung verbunden vermeiden können. Dies, weil sie gegen die Beschäftigungspolitik gehen wählten und ein Medikament verwenden.

Andernfalls würden Sie für die Zahlung der Arztkosten verantwortlich sein, und müssen möglicherweise mit einer Erhöhung beschäftigen in Ihrer Arbeitnehmer Entschädigung Prämien. Wenn Sie, dass die Person auf Drogen waren unter Beweis stellen können, können Sie in der Lage sein, um die Gesamtkosten zu reduzieren.

Sie brauchen ein starkes Medikament Testprogramm an Ort und Stelle haben. Wenn Sie alle Details auf eigene Faust nicht behandeln möchten, können Sie einen Dritten Administrator mit allem, was zu tun mieten. Sie können helfen, das Programm, pflegen eine CoC einzurichten, und bieten Ihnen alle erforderlichen Berichte. Es ermöglicht Ihnen, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, ohne befürchten zu müssen, ob Mitarbeiter Drogen missbrauchen – entweder auf eigene Faust oder auf der Uhr. Wenn Mitarbeiter einen positiven Test erhalten, können Sie festlegen, wie angemessen mit ihnen umgehen.